おはようございます＾＾

福岡です♬

 

みなさんは仕事をしていて

”毎日の作業に慣れてしまった。”

”この会社ではもう

自己成長は見込めないな。”

と感じたことはありませんか？

 

 

転職のタイミングとして

ここ半年以内に

 

良い緊張が3回未満

（人前でのプレゼンや新しい部署でチャレンジの機会）

悪い緊張が10回以上

（きつく怒られて萎縮、パニックなど）

 

の回数であれば転職をお勧めします🙌

 

 

そして自己成長のための転職の心得としては

あなたがどのくらいのレベル（能力値）なのか？

どのレベル（能力値）に対応した

ステージ（職場）に行くのか？

 

が、わかっていないと失敗します。

 

 

ゲームで例えると

主人公のレベルがレベル9なのに

ゲームのステージがレベル2だと

 

簡単すぎておもしろくないし

成長もありませんよね。

 

 

 

逆にレベル50が対応できるステージに

レベル9の主人公が挑戦すると

 

できることがなく

ただただしんどいですよね。

おそらく、即Game　Overです⚠︎

 

 

というように

自分の能力と

転職先の環境が

合っていないと結局

転職しても意味がないんです。

 

 

「能力」ってすごく抽象的ですが

 

①技術資産（どの会社でも通用する技術）

法人営業・リーダー経験・接客

②専門性（ある業界でしか通用しない専門知識やスキル）

介護資格・外国語・プログラミング

③人脈

「あなたが言うなら、、、」、「あなたのためなら、、、」と言ってくれるファンやお客様

 

のことです。

 

 

今の仕事がただただ

単純作業でつまらないとか、

もう自分にはできることしかないとか、

職場のアップデートがなく将来がなさそうとか、

そう感じるのであれば

 

 

あなたのレベルが

職場環境のレベルを

追い越している可能性があります。

 

一番良いのは

自分のレベルもあげれて

職場環境も定期的に

アップデートされているところですよね。

 

時代の流れに合わせて

新しい商品を生み出したり

ITシステムの導入や

規模の拡大などが

できている会社だと

自己成長もできますしね✨

 

 

たまに転職ばかり繰り返される方がいますが

 

主人公がレベル3で

レベル2〜4の職場を

ただ転々としているのは

自己成長の観点では

あまり意味がなくて

 

 

自分が元々レベル3で

 

レベル5の会社に入ることで

自分がレベル6にあがって

 

次にレベル8の会社に転職することで

自分がレベル9に上がって

 

次にレベル11の会社に転職することで

自分がレベル13にあがって、、、

 

と

自分のレベルをあげていく転職って

私は前向きで良いなと思うんです。

 

実際そういう風に

転職しまくって

レベルあげまくっている

友人がいるんですが

本当に尊敬します🙏

 

今はもう”転職が悪”という考えは古くなっていて

自己成長のためにどんどん転職をした方が良いと

オススメする方も増えていますね！

 

しっかりご自身の能力・強みを棚卸しし、

今後のキャリアプランを見据えた上で

あなたに合った職場を選びたいですね＾＾

 

 

20代は（今後職に困らない）専門性を、

30代は（専門性を活かして）経験を、

40代は（どの職場でも仕事が進むよう）人脈を

培えるような

転職を私はおすすめします🙌

 

詳しく聞きたい方は

個別でご連絡ください＾＾

 

今日も素敵な1日を✨

 

 

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